一是做到事业留人，为人才提供良好的平台和发展空间；
二是做到文化留人，创造良好的文化氛围，不断强化企业内部的凝聚力；
三是做到发展留人，提供多种的培训和学习的机会，提高员工自身素质和能力的机会；
四是做到待遇留人，给予人才极高的薪酬待遇，特别是一流高级技术和高级管理人才 。